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      2020年中國經濟受“新冠疫情”的嚴重影響，企業經營面臨巨大壓力。在如此經濟環境下，金曉電子後端及支撐體系人員克服重重困難，積極應對挑戰，主動作為，用辛勤的勞動和汗水換來好的收獲，所有成績離不開大家持之以恆的奮斗與努力。

2020年8月9日，金曉集團2020年中後端及支撐體系管理層工作匯報會議在集團總部召開，金曉電子董事長陳紅梅、總經理沈慶宏、後端和支撐體系管理團隊及其他團隊負責人出席了此次會議。會議由副總經理高一明主持。

上午9: 30會議正式開始，主持人高一明介紹了參會領導及各部門人員，並對此次會議發表寄語。希望大家總結經驗教訓，分析存在的問題，在新的形勢下，堅定前進的方向，匯聚奮進之力，共同為業務轉型升級獻策出力。

會上，公司分管副總經理、財務總監、內控總監、各部門負責人、子公司的領導及部門負責人分別匯報了上半年的工作以及下半年的工作展望。

每個匯報完畢後，公司管理層都會現場點評，對優點予以肯定，對提出的問題進行指導、解答。

人力資源部經理劉雋倡導“員工最重要的是具備符合公司發展觀價值觀的正確思維方式，一切工作圍繞公司戰略目標開展，從公司全局角度去思考，主動承擔，未雨綢繆。”，並在實際工作中身體力行，她的思想和行為得到公司管理層的肯定。

IT部經理陳明非的發言重點提及了疫情期間信息系統支撐、近期勒索病毒爆發事件，對公司IT系統的安全問題和業務支撐做了深入分析，審視當前的安全短板和管理漏洞，提出對IT系統的使用者加強行為管控，防止安全事故，避免資料外泄。公司總經理對IT管理工作提出了要求，不要再出現重大事故，對營銷等業務的支撐工作要盡快跟上。

隨後，公司副總經理姚銳發言，肯定了後端及支撐體系人員的付出，感謝大家的相互包容，希望面對現有的困難，更加積極主動，跳出舒適區，依靠團隊的力量做好上下游的餃接，攜手同進。

公司副總經理代璐贊揚金曉年輕的後端團隊年輕有沖勁，同時指出我們應該看到自身的不足，離優秀還有差距，希望大家繼續努力，一起面臨接下來的挑戰。

最後，金曉電子董事長陳紅梅做會議總結發言。陳董肯定了年輕人在管理崗位的突破和自我成就，希望大家進一步深度思考崗位的要求和定義，在懷疑中開闢新的境界，以新的方法達到新的境界。做好數字化出行服務，需要不斷地突破，堅韌不拔、堅持不懈地努力，才能獲得成長，希望大家在下半年能夠繼續發揚積極進取、勇往直前的優良傳統，不因現在的成績而驕傲，持續學習，時刻保持清醒的頭腦，為全面完成公司經營目標努力奮斗！